7月4日下午，第九届工会（会员）职工代表大会在集团公司九楼会议室隆重召开，出席会议的有44名正式职工代表和十余名列席代表和特邀嘉宾，市建设工会主任王文贺也应邀出席了本次会议并作了讲话。

大会由集团公司党委书记郑卫平主持。会上，集团公司总经理宋志刚同志向职工代表报告了公司2014年上半年度各项经济指标完成情况、项目安全生产巡查巡检情况以及下半年度的工作计划。2014年1-6月，集团完成产值37.65亿元，完成年度计划的59.7%，其中本级完成17.07亿元；完成新承接业务51.44亿元，完成年度计划的68.6%，其中本级完成33.88亿元，均超额完成了时间过半、任务过半的计划目标。在下半年的工作中，集团要继续贯彻落实来董事长在新春工作会议上提出的补正工作要求，经营工作要在稳定巩固基地市场业务基础上，开拓思路，创新模式；内部管理还是要以项目巡查管理为工作抓手，重点解决和突破管理中的难点；继续完善资金结算中心建设，实现资源优化配置、统筹调控，继续围绕引、培等关键要素，实现人力资源管理的不断创新发展；发挥技术中心职能，联动做好各项升特准备工作；以精神文明创建为推手，继续做好党建和企业文化建设工作，使集团和谐、创新、执着、诚信的核心价值观继续予以深化，以更好地形成向心力，凝聚并发挥正能量，共同助力企业的良性发展。

随后，大会听取和审议了薛泉林同志作的《维护员工合法权益，促进企业健康发展，为集团实现特级总承包目标做出更大贡献！》的工会工作报告。报告首先回顾了几年来的工会工作：发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业；积极参与企业管理，维护员工的民主权益和企业的稳步发展；关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事、办好事；以创建职工之家为重点，努力加强工会自身建设，特别是在河南等外地分公司组建分工会的同时，先后在20余个大型项目工地配合劳务公司做好吸收优秀农民工加入工会。在今后几年工会工作中，要重点抓好健全维权机制，创建和谐企业，维护员工的合法权益；弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业；进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题；扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水准。

大会通过无记名投票，经差额选举，王黎明、李雯、应复杭、郑育辉、钟立勇、董德龙、薛泉林七位同志当选为立博ladbrokes集团有限责任公司九届工会委员会委员；陈薛芬、练庆慧、周振维三位同志当选为经费审查委员会委员。大会同时还通过了职工董事、监事、劳动争议调解委员会职工方代表、工资集团协商职工方代表及女职工委员会委员等议案。

大会通过决议后，集团董事长来连毛做了重要讲话。他首先充分肯定了集团第八届工会委员会的工作，同时对第九届工会委员会和经费审查委员会的工作寄予更多希望。他说，如果立博ladbrokes2001年改制是第一次转型的话，那我们现在正在处于企业第二次转型的关键阶段。而第二次转型工作的基本点和核心要素就是要全面提升企业的管理水平与能力。企业搭建内训学校、打造虚拟组织技术中心等等，都是为了提升自身管理能力奠定良好的基础。对于九届工会委员会和经费审查委员会的工作，他强调，当选委员就意味着多了一份责任，就要求我们时刻为职工服务，为企业发展谋事。作为新一届的职工代表们要肩负重任，充分发挥各自的聪明才智，带领公司全体职工努力工作，为集团提前一年实现十二五规划目标而奋斗！