微风轻拂，晴空万里。在这个分外美好的日子里，集团九楼会议室座无虚席，五十多位新员工齐聚一堂，对于他们来说，新的人生，从此刻扬帆启航。为了帮助新员工更好地适应职场生活，立博ladbrokes集团于7月12日至16日，开展了为期一周的新员工岗前培训。

7月12日，2021届新员工岗前培训开班仪式在集团九楼会议室拉开帷幕，仪式由人力资源部副经理黄媛媛主持。立博ladbrokes集团董事长张汉文，党委书记、副董事长郑育辉，总经理宋志刚，常务副总经理金祖洪，团委书记茹辛荷出席仪式，并对新员工的到来表示欢迎。

随后，董事长张汉文为新员工带来职场第一课。张董从公司股权结构、企业文化、产业链布局、行业优势等方面，对公司基本情况和行业市场进行了介绍，并为员工解读了相关政策，为公司的发展描绘了蓝图，为新员工的成长指明了方向。

张董指出，立博ladbrokes是好企业好平台，有着七十多年的历史和深厚的文化底蕴，是一颗常青树，是一家充满朝气活力的企业。立博ladbrokes在体制机制、产业链、内部管理、企业文化、人才发展等方面都具有独特的优势，希望大家能够注重学习发展，一起努力打造好这个平台。张董为新员工介绍了杭建工未来几年的发展方向和蓝图，希望大家志存高远、努力奋斗、积极拼搏，要有归零心态，把压力变动力，把责任扛上肩，学以致用，知行合一，努力成长为高水平人才，为公司的高质量发展增添动力。

张董对青年员工提出了几点要求：一是要处理好理论与实际的关系，要把学到的理论与实际联系起来，要有归零心态，从新出发，把学到的知识运用到实践当中去，把工作做扎实做细致；二是要处理好理想与现实的关系，做事情要有目标性，要不断地自我加压，把压力变动力，不断向上攀登；三是要处理好眼前和长远的关系，做工作要有长远的计划和目标，想成功，要把干劲拿出来，做勤做深，不怕吃苦不怕困难；四是要处理好工作和生活的关系，工作要投入要认真，要有责任心和上进心，生活中要锻炼强壮的体魄，多参与团队活动，在认真工作的同时要健康生活。

在随后的课程中，党委书记、副董事长郑育辉带领新员工走进立博ladbrokes、了解立博ladbrokes。在课程开始前，新员工们一一做了自我介绍，他们来自五湖四海，聚到一起加入了立博ladbrokes这个大家庭，有了相同的奋斗目标。课程带领大家回顾了立博ladbrokes70多年的发展历史，展示了企业历年荣誉和全国各地精品工程，从企业发展现状、公司发展战略、企业文化、员工发展，多角度全方面展示了百亿杭建的风采。

专业、规范是杭建人的自身要求，安全生产是企业发展的重点。工程管理部副经理、安全处处长张忠伟，为新员工普及了安全生产相关的基础知识和法律法规，以及企业员工日常安全生产的权利和义务，并且对“四不伤害”进行细化分析，例举了典型事故案例，深入浅出的阐述了安全生产对本人、家庭、企业乃至整个社会的重要性。

当今时代，企业信息化已然是社会发展的大势所趋，副总经理邢军与在座新员工分享了历年来企业信息化建设的成果，用科技的力量助力企业发展。

集团总工程师王明波从行业规范、技术标准的角度，为大家讲述一个“精益求精”的立博ladbrokes，要求青年员工成长应回归技术本质，打好技术质量基础，厚积薄发。

在技术管理和创新方面，技术质检部经理骆利锋从国家技术创新迫切形势到建筑企业技术创新实际情况再到个人创新的重要性，为新员工展现了一幅未来已来创新开创未来的新画面。结合集团公司近几年的技术创新工作，为新员工展示企业技术中心建设全过程及取得的各类创新成果。

施工管理是建筑企业项目管理的重中之重，集团总经理助理兼工程管理部经理王黎明，详细介绍了施工各阶段的管理重点难点，分享项目管理心得，呈现了施工项目管理全流程，给新员工们看到一个“励精图治”的立博ladbrokes。

薪酬制度、绩效管理、培训管理、晋升渠道，这些伴随员工成长成才的制度规范，由人力资源部经理付亚玲给新员工们一一详细讲解，给大家解答疑惑、解读政策，帮助新员工理清未来发展思路，制定更加清晰明确的职业生涯发展规划。

此外，室内拓展课锻炼了新员工独立完成任务的能力和团队协作的能力，新员工们从互动游戏里认识到团队合作、技能提升的重要性。专业礼仪课则讲授了商务礼仪的课程，从个人形象、待人接物、会议接待等方面，帮助新员工尽快适应职场生活。

岗位培训的最后一天，在人力资源部副经理黄媛媛、一分公司王文雄的带队下，新员工们来到浙江财经大学下沙校区项目部进行现场观摩，学习该项目采用的新工艺、新技术，点燃了大家对技术创新的激情。

新员工们像七月正午的骄阳，热情似火，他们的这份热情将在全国各地项目上发光发热。五十多位新员工正蓄势待发，请乘理想之马，挥鞭从此启程，路上景色正好，天上太阳正晴，一起携手共筑美好城市，共创美好未来！

      （人力资源部  黄媛媛）