“自古中秋月最明，且把思念遥相寄”。又逢中秋来临之际，为提高青年专业能力，发扬立博ladbrokes工匠精神，9月17-18日，立博ladbrokes集团开展了2021年青年员工中秋活动，传递关爱与温暖，共话成长与团圆。

交流座谈传递温情关爱

9月17日上午，青年员工交流座谈会拉开了中秋活动的序幕。会上，安全处处长张忠伟、一分公司副经理琚忠清分享了自己的从业经历，和青年员工分享了自己的人生、工作感悟和经验。在座青年代表也积极踊跃发言，介绍了各自所在项目的情况，把平时在项目上、工作中碰到的困惑难题都拿出来和大家一块探讨。总经理助理、工程管理部经理王黎明对青年关注的问题做了一一解答，同时鼓励青年要不惧困难挑战，不畏艰难险阻，专注本职工作，提升专业能力。

立博ladbrokes集团总经理宋志刚认真听取了青年发言，并提出三点要求。一是分公司要进一步深入项目基层，了解一线员工的工作和生活情况，跟踪青年成长，关注员工生活，为项目职工提供支持和帮助；二是人力资源部要从机制层面入手，保障项目职工的休假和生活；三是要持续推进“师带徒”工作，为青年提供优秀带教师父，生活上关心青年成长，工作中督促青年成才。对于青年员工，宋总经理要求，作为公司发展的后备力量，青年们要克服项目生产过程中碰到的层层挑战，要专注于专业技术学习，夯实基本功，不断提升自己的能力。

专题集训强化安全意识

座谈会后，“工程管理”主题中秋集训正式开始。安全处处长张忠伟和技术质检部副经理余涛，分别从安全管理、质量控制两个角度给青年员工讲解了近年来公司季度巡检的情况，强化安全生产意识，加强安全风险自控和隐患自查，同步推进工程质量稳步提升。课后，通过试卷测试巩固教学效果，青年员工根据图片分析原因，编写处理措施，加深对知识点和实践操作的理解。在测试中，钢结构分公司许志伟、八分公司徐鉴成绩优异，获得了现金奖励。

期间还穿插了BIM应用个人技能大赛的成果点评和表彰。技术质检部BIM中心主任冯芬芬详细介绍了评分标准，并对参赛作品进行了点评分析，让在座青年员工更加熟悉软件运用和操作技巧。此次比赛中，钢结构分公司许志伟拔得头筹，经营部徐梦瑶、三分公司汪松涛获得第二名，技术质检部李晓舟、安徽分公司黄仕旭、钢结构分公司卢欣宇、八分公司周钢获得第三名。

团建活动激发团队精神

脑力比拼后，最激动人心的“真人CS对抗赛”来了，活动地点选在景色宜人的大清谷景区，邀请了杭州口腔医院城西分院的医生护士一同参与。攻守双方利用地理位置布置作战计划，开展作战行动，巷道战、僵尸战，队友齐心，共同闯关，激发团队合作精神，加深彼此情谊。

中秋活动已经结束，青年员工们的挑战才真正开始，他们将牢记培训要点，提高安全责任意识和管理能力，保持拓展精神，发扬团队精神，继续并肩作战，为项目建设提供源源不断的活力，助力企业发展迈上新的台阶。

（人力资源部 茹辛荷；工程管理部 陈国明）